Артем Биленко 
Что для вас значит успех на работе? Высокая зарплата? Карьерный рост? Возможность отдыхать в красивых местах? Постарайтесь не обмануться! Иногда эти показатели не являются настоящими признаками успеха. Ведь такие понятия, как счастье, достаток, успех, не измеряются деньгами. Можно быть начальником на работе, получать огромную зарплату, но заработать язву из-за нервных переживаний, сопровождающих такой «успех».
Настоящий успех связан с чувством удовлетворения от работы. Даже будучи в самом начале карьерной лестницы, вы можете ощущать себя хозяином положения, зная свою работу в совершенстве и выполняя ее на «отлично». Итак, как стать успешным на работе?
Полюбите свою работу
Это первое и самое главное условие достижения успеха. Можно сказать, что это ключ к успеху.
- Если вы заняты физическим трудом, не считайте, что такая работа недостойна уважения. Конечно, трудно полюбить тяжелый физический труд, но можно. Сравнивайте себя со спортсменами на Олимпиаде. Они делают это для славы, а вы – ради своей семьи.
- Любая работа приносит пользу, а, значит, вы можете полюбить свою работу, размышляя о том, какую пользу приносите людям. Наверняка ваш труд полезен заказчикам, покупателям. А, может, вы следите за чистотой окружающей среды? Тогда важность вашей работы трудно переоценить.
- Чаще обращайте внимание на положительные результаты своего труда, тогда вы почувствуете самоуважение. Это также поможет увеличить позитивные эмоции по отношению к своей работе. Даже небольшая зарплата – это достижение!
Когда вы полюбите свою работу, успех придет сам собой. Успех любит жизнерадостных и довольных людей. А довольство и радость зависят от вашего настроя. Если ваш ум наполнен отрицательными мыслями, это может сказаться на качестве выполненной работы. Какой начальник одобрит ваш труд, если он выполнен кое-как?
Будьте усердными
Даже если работа мало оплачиваемая, ее стоит выполнять добросовестно.
- Если ограничиваться минимумом возложенных на вас обязанностей, начальство вряд ли будет считать вас работником, достойным премии или повышения. Некоторые боятся выполнить больше работы, опасаясь, что на них возложат много обязанностей без дополнительной оплаты, то есть просто будут использовать.Действительно, существуют среди работодателей недобросовестные люди. Все же не стоит заранее думать о начальнике плохо. Сделайте больше, чем от вас требуется, и успех не заставит себя ждать.
- Не ленитесь на работе. Лень – плохая привычка, которую трудно преодолеть. Но это возможно. Самый лучший способ – мотивировать себя на достижение небольших целей, а затем постепенно увеличивать количество или сложность работы.
Будьте настойчивыми
Неудачи в работе не означают, что вы не успешный человек. Напротив, многие люди, добившиеся успеха в науке, спорте, медицине и других отраслях, прошли через огромное количество неудачных попыток и разочарований.
Вот пример: два молодых человека пытались создать летающий аппарат. Много раз их конструкции разваливались под напором ветра, так и не успев взлететь.
Было потрачено много денег и усилий на эксперименты. И все они заканчивались неудачами. Остановило ли это обстоятельство тех молодых людей? Нет.
Результат: сейчас они всемирно известные братья Райт, изобретатели первого в мире управляемого самолета.
Будьте уравновешенными
Трудоголик может добиться повышения на работе. Но вряд ли вы назовете успешным такой фанатизм. Не умея расслабляться и уделять время отдыху, вы можете выгореть. Цена такого успеха – глубокая депрессия, привычка быть максималистом во всем, неумение ладить с окружающими из-за слишком высоких требований, предъявляемым к людям.
Иногда человек может сам себя обманывать, говоря: «Я поработаю без выходных пару лет, но зато потом смогу позволить себе более шикарный отдых». Чтобы не попасться в такую ловушку, подумайте вот о чем:
- Работа без выходных, в условиях постоянного недосыпания понижает иммунитет, а, значит, увеличивает ваши расходы на лекарства. На роскошный отдых средств может уже просто не хватить;
- Существует так называемый «принцип инерции». Заведя себя на рабочий ритм, вы осознаете, что нужно какое-то время на остановку. Иначе первую часть отдыха вы будете чувствовать стресс, будучи вырванными из привычной рабочей атмосферы. И чем больше период работы без выходных, тем дольше будет период стресса до наступления полноценного отдыха.
Будьте усердными, настойчивыми, любите свою работу, не забывайте о хорошем отдыхе. Выполняя вышеприведенные советы, вы получите удовлетворение от работы, а вместе с этим – самоуважение. Такой успех будет радовать вас, а премия и повышение будут приятным бонусом. Не путайте мнимый успех с настоящим!
Вам понравилась статья? Поделитесь ею со своими друзьями с помощью кнопок соц.сетей. Также если вы хотите получать свежие статьи с моего блога подпишитесь на новостную рассылку.
Удачи вам и до встречи в следующей статье.
20 проверенных способов добиться успеха на работе
Даже железо со временем ржавеет. То же происходит с людьми в физическом, умственном и профессиональном планах, если постоянно не развиваться. Ждать того, что работодатель или ваш босс будет думать, как вас развивать, развлекать, двигать по карьере, поощрять — наивно, если не глупо. Никто вам ничего не должен. Только вы способны двигать себя вперед.
За последние 16 лет я прошел путь от младшего бухгалтера до руководящей позиции в достаточно крупной международной компании. На пике мне приходилось руководить отделом в 40 человек, сейчас, слава Богу, это количество уменьшилось до нескольких человек.
За это время мне приходилось формировать команды, увольнять десятки людей (самая ужасная работа) и проводить собеседования с сотнями кандидатов: от секретарей до финансовых директоров. Я наблюдал множество своих и чужих ошибок и достижений.
В этой статье я расскажу вам о 20-ти проверенных способах движения к успеху на работе.
1. Познай свою силу! (Звучит, как фраза из «Звездных войн»))). Лучшая в мире работа — не та, где больше платят, а та, где вы можете максимально раскрыть и использовать свои самые сильные, личные и профессиональные качества и таланты. А деньги и успех обязательно придут.
В среднем, человек проводит на работе по 8 часов в течение 40-45 лет. Никакие деньги не стоят того, чтобы провести это время на скучной и нелюбимой работе. Это разрушит вашу личность.
2. Даже плохой план лучше, чем отсутствие плана. Не можете четко ответить на вопрос «Как вы видите свою карьеру в течение следующих 3, 5 и 10 лет?» — будете через 10 лет там же, где и сейчас. Не обязательно иметь супер-план, т.к. любой план будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был.
3. Выбирайте компанию, а не зарплату и название позиции.
Талантливые и трудолюбивые сотрудники, в успешных компаниях, «пробиваются» очень быстро и эти компании дают таким сотрудникам лучшие возможности, опыт и зарплату.
В компаниях, где не ценят мнение сотрудника, где не поощряют инициативу, где негативные и депрессивные настроения в коллективе, вы не будете «счастливы», сколько бы денег вам не платили.
Часто на интервью кандидаты толком не могут ответить, что они знают о компании, в которую пришли на собеседование. Если они настолько ленивы, чтобы узнать эту информацию или им все равно, где они проведут несколько лет своей жизни, им будет все равно и на компанию! Таких кандидатов сразу «в утиль», каким бы впечатляющим не было их резюме!
4. Фокусируйтесь на сильных сторонах.
5. «Мне наплевать, что вы обо мне думаете. Я о вас вообще не думаю!» (Коко Шанель). Не обращайте особого внимания на то, что говорят о вас другие люди.
Люди всегда будут говорить, особенно о тех, кто идет вперед, а не топчется на месте. Не давайте этому «шуму» влиять на ваши решения.
Однако внимательно слушайте мнения людей, которые добились чего-то в жизни, и мнение которых для вас очень важно и авторитетно.
6. Продолжайте учиться всегда! Неважно, на какой вы позиции, в какой работаете компании, какой у вас стаж! Если последний раз, когда вы учились, ходили на курсы, читали обучающую литературу, был в школе или университете — это тревожный сигнал. Мозг, как и тело, требует постоянной тренировки.
7. Не бывает идеальной работы.
На каждой работе, на любом уровне, при любой зарплате, есть скучные, рутинные и противные вещи, которые не хочется, но надо делать! Если вы ждете, что работа будет интересной всегда, вы находитесь в стране иллюзий.
Только вы, а не компания или ваш босс, можете сделать работу интересной — пробуйте инновации и нововведения, получайте новые знания, расширяйте свои функции, общайтесь с позитивными и успешными коллегами, меняйте свое отношение к работе и т.д.
8. Не прыгайте с места на место, в поисках лучшей работы, слишком часто. Лично я, как руководитель, стараюсь не тратить время на кандидатов, которые меняют работу каждые пол года или год-полтора.
«Сад, часто пересаживаемый, плода не приносит.» — Плутарх
Кандидаты рассказывают интересные истории про то, почему они поменяли ту или иную работу, но я знаю, что, если человек часто меняет работу, то:
- у него не хватает мозгов, чтобы потратить время на этапе выбора компании и он соглашается на что попало, а потом понимает, что это «не его».
- он «балласт». Работодатель первыми увольняет слабых сотрудников.
- он нигде не попробовал реализовать себя, т.к. реализация требует времени.
- он не задержится у нас, так как смотрит на работу, только как на средство получения зарплаты, а не на место, где будет проводить большую часть своей жизни.
9. «Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик». Многочисленными исследованиями доказано, что наш мозг не может эффективно делать десять дел одновременно.
Большинство книг по увеличению собственной эффективности и мой 15-летний опыт показывает, что лучший способ что-то закончить, это делать это дело, не отвлекаясь ни на что другое: звонки, мейлы, соц.сети, напоминалки, уведомления и пр.
Самые ценные сотрудники — те, кто может завершать дела быстро, без напоминаний.
10. Группируйте похожие задания. В продолжение предыдущего пункта. Если задания сыплются как из рога изобилия, отличным приемом является их группировка. Сделайте все ваши звонки в одно время, а не 20 раз в течение дня; отвечайте на мейлы, например два раза в день, не отвлекаясь каждый раз; группируете встречи с коллегами в одно время и т.д.
11. Не бойтесь конкуренции.
Не стоит бояться нанимать сильного сотрудника или просить помощи у коллег.
Стратегия, где вы пытаетесь все сделать сам, чтобы получить все награды и похвалы или сделать работу лучшим образом (мне быстрее сделать самому, чем кого-то учить и проверять), работает только на начальных уровнях.
На среднем и высоком уровнях карьеры эта стратегия показывает отсутствие навыков руководства процессами и людьми, неэффективность и неразумность (зачем тратить драгоценное время на задания, которые могут выполнить менее квалифицированные сотрудники).
12. Не гонитесь за идеальным выполнением заданий. Хороший план сегодня — лучше, чем отличный завтра.
Очень часто, в погоне за совершенством или занимаясь бесконечным планированием, мы упускаем возможности и ценное время, тратим огромное количество своего времени и времени коллег на не имеющие существенного значения мелочи. Данная стратегия показывает нерешительность, неспособность или нежелание принимать решения.
13. Не сравнивайте себя ни с кем. Ваш знакомый, ваш коллега или ваш босс добился того-то и того-то, а я нет и это несправедливо и т.д.
Подобные сравнения ничего не изменят, кроме того, что вгонят вас в депрессию. Единственный верный способ сравнения — это сравнивать себя с самим собой.
Как изменились вы за последние год-два-три, как человек и как профессионал? Хватит себя жалеть, меняйте что-то в себе и это заметят все остальные.
14. Держитесь успешных людей. К сожалению, в каждом коллективе, время от времени, есть «токсичные» сотрудники, которые постоянно всем недовольны, жалуются, всех и все критикуют и, тем самым, отравляют жизнь себе и другим.
От таких людей нужно максимально быстро «избавляться», если вы менеджер, и минимизировать с ними общение, если вы их коллега. Исправить их невозможно. Держитесь успешных людей — они заразят вас своими энергией и оптимизмом и многому научат.
Плохое настроение — это состояние души, хорошее — это большая работа над собой.
15. Приходите к боссу с решениями, а не с проблемами. До того как пойти к боссу с проблемой, ответьте на бумаге на следующие вопросы:
- Какие важные цифры определяют эту проблему? (время, деньги, возможные потери, затраты на персонал и др. ресурсы и т.д.)
- какие есть варианты решения проблемы?
- какая ваша рекомендация? чтобы бы сделали вы на месте босса и почему?
16. Не говорите фразы-убийцы вашей-карьеры «я не знаю», «я не могу», «это не моя ответственность». Вместо «я не знаю», особенно в ситуациях, когда от вас ждут этих знаний, можно сказать: «Из того, что я знаю ….
» и добавить то немногое, что вы знаете о проблеме или как думаете к ней подойти, и далее тактично взять время на проработку вопроса. Это будет не идеальный ответ, но лучше, чем тупиковое «Я не знаю». Вместо «я не могу», можно сказать: «Дайте мне немного времени и я подумаю, как это сделать».
Вместо «это не моя ответственность» можно сказать «я поговорю с коллегами, которые отвечают за этот вопрос, и предложу им свою помощь».
В тему: 20 фраз, которые нельзя говорить начальнику
17. Не «сжигайте мосты». Всегда старайтесь уходить хорошо, даже если кажется, что с вами поступили несправедливо. Мир очень тесен, а бизнес мир — особенно.
Бывшие работодатель и коллеги, могут еще много раз пригодиться — подсказать, как решить проблему на новом месте, дать вам рекомендации на новую работу, поделиться контактами и клиентами, вы можете нанять бывших коллег к себе в команду или вас может нанять менеджер со старой работы и т.д.
18. Поощряйте публично, «наказывайте» лично. Публичные оскорбления являются самыми болезненными. Люди их не забывают и не прощают. Оскорбляя, унижая, ругая кого-то публично, вы показываете себя в очень низком, непрофессиональном и недостойном свете. И наоборот, публично поощряя чьи-то, даже небольшие успехи, вы показываете себя хорошим руководителем и человеком.
19. Отличное настроение и энергия.
Ничто не помогает в работе так сильно, как хорошее настроение, энергия и улыбка. И наоборот, нет ничего более депрессивного и разрушающего, чем жаловаться и ненавидеть свою работу. Не можете изменить работу, измените свое отношение к ней и фокусируйтесь на хорошем.
20. Спорт. В здоровом теле — здоровый дух! Занятия спортом дают невероятный тонус и энергию. Не нужно ставить огромных и невыполнимых целей перед собой.
Начните с того, что наполните день маленькими спортивными активностями — делайте утром зарядку, откажитесь от лифта, проходите каждый день одну остановку метро пешком, гуляйте 15 минут после обеда и т.д.
Добившись маленьких целей, вам будет легче ставить перед собой большие.
Заключение. В моем случае мне сильно помогли в карьере: постоянное обучение, английский язык, навыки программирования и построения информационных систем, отсутствие страха перед большими и сложными задачами, спорт и хорошее настроение и то, что я всегда держался людей, которые многого добились в жизни и у которых было чему научиться.
Помните: изменив зарплату даже на 50 долл. в месяц, вы получаете 600 долл. в год! Это внушительная сумма, которая позволит вам сделать многое для своей семьи и отложить немалые деньги на увеличение Чистых Активов – одной из важнейших финансовых цифр в жизни каждого.
Будет полезным!
Скачайте бесплатно Образец Резюме +
PDF Шпаргалку «10 Самых Часто Задаваемых Вопросов на Собеседовании с примерами (правильных) Ответов» здесь.
???? А я желаю Вам благополучия в финансах, семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa – эксперт по семейным финансам.
ADD_THIS_TEXT
Как преуспеть во всём: опровержение теории 4 конфорок
Дружить, строить успешный бизнес, проводить время с семьёй, оставаться в хорошей форме, высыпаться — выбрать можно только три пункта. Рэнди Цукерберг (Randi Zuckerberg) назвала это дилеммой предпринимателя.
Похожая дилемма известна под названием «теория четырёх конфорок». Жизнь в ней сравнивается с кухонной плитой. На плите горят четыре конфорки: дружба, семья, работа и здоровье. Чтобы достичь успеха, вам нужно выключить одну из конфорок. Чтобы достичь большого успеха — оставить гореть только две.
Но так ли обстоят дела на самом деле? Не слишком ли много драмы? Наша жизнь вообще состоит из сделок, а у большинства успешных людей получается сочетать бизнес, семью и увлечения.
Вам стоит попробовать удержать все конфорки включённым, и это даст свой результат. Правда, придётся подождать.
Вы умеете считать?
Главная проблема всех этих теорий заключается в том, что при их создании забыли учесть простую математику.
Например, когда мы говорим о четырёх конфорках, почему-то забываем, что занятия спортом не занимают столько же времени, сколько работа. Да и с друзьями, даже с лучшими, мы не проводим столько времени, сколько уделяем семье. Простейший подсчёт покажет, что исключение спорта из жизни не сэкономит так уж много времени в долгосрочной перспективе.
В неделе 168 часов. Если вы работаете по 60 часов в неделю, что достаточно много, спите по восемь часов в день, или 56 часов в неделю, то у вас остаётся ещё 52 часа на разные занятия.
Кажется, можно найти четыре часа на тренировки, три часа для встреч с друзьями и потратить всё остальное время на семейные обеды и чтение сказки на ночь. Ну а если вы работаете меньше 60 часов в неделю, это открывает перед вами ещё более широкие горизонты.
Об этом говорит чикагский предприниматель и автор бестселлеров Эд О’Киф (Ed O’Keefe). У него семеро детей в возрасте до 11 лет, а ещё он регулярно ставит перед собой сложные спортивные цели и проверяет себя на прочность.
Не нужно быть сверхчеловеком. Нужно просто быть дисциплинированным.
«Первое необходимое действие, которое совершает любой предприниматель, — это концентрация на том, что важно для него», — рассказывает Эд. Выясните, от чего вы никогда не откажетесь, и выстраивайте свой график вокруг этого.
Оставьте это время для тренировки, для того, чтобы отвести ребёнка в школу или чтобы составить стратегию дальнейших действий. Помогите себе удержаться на плаву: запретите брать трубку телефона или отвечать на письма, когда делаете что-то важное.
Эти мысли кажутся логичными, но очень непросто воплотить их в реальность. Вам будет нелегко приучить себя использовать каждую минуту эффективно. Например, Эд надиктовывает новые главы книги, пока едет в машине или ждёт ребёнка со спортивных занятий.
Что ещё советует Эд для оптимизации рабочего процесса?
- Решать все вопросы в режиме онлайн и по телефону, избегать личных встреч и совещаний.
- Меньше переписываться по email, перейти на современные оптимизированные бизнес-инструменты.
- Работать по возможности с тем, кто вам нравится.
- Совмещать конфорки. Например, заниматься спортом вместе с друзьями.
Со временем, отмечает Эд, ваше расписание скорректируется и станет ясно, что по-настоящему важно для вас. Если вы захотите проводить больше времени с определённым человеком, рано или поздно измените график и оставите несколько часов только для него.
Старый добрый чек-лист
Время — штука неумолимая. Независимо от того, планируете ли вы его или совсем не задумываетесь об этом, оно всё равно проходит. Поэтому вам нужно сконцентрироваться на том, что является наиболее важным для вас.
Запишите все подобные занятия на листке, чтобы отслеживать их выполнение. Пишите как можно проще. Оставляйте только самое важное, самое актуальное, то, что нельзя вычеркнуть ни из сегодняшнего дня, ни из жизни. Например:
- занятия спортом;
- семейный обед;
- медитация;
- короткая прогулка;
- сказка на ночь детям;
- романтический вечер с женой (хотя бы раз в неделю).
Кажется странным вносить такие занятия в список. Как об этом вообще можно забыть? Но, когда на работе аврал, иногда забываешь даже собственное имя, день недели и время года. Так что чек-лист — хороший способ контролировать себя.
Система ведения ежедневника Bullet journal. John Uhri/Flickr.com
Записывайте всё, делите информацию на блоки. Для этого хорошо подходит система Bullet journal. Но, если создавать и вести такой ежедневник вам не хочется, подойдёт и обычный чек-лист.
Целых 168 часов в неделю, строгая дисциплина и желание всё успеть — вот как разрушается теория четырёх конфорок и разрешается дилемма предпринимателя. И сверхчеловеком не нужно быть. Найдите точки опоры и делайте правильный выбор каждый день.
Сложно? Очень. Возможно? Вполне.
12 шагов, чтобы преуспеть и быть более успешным в жизни
Каждый хочет быть успешным в жизни, но это легче сказать, чем сделать. С большим количеством отвлекающих факторов, может быть очень трудно полностью посвятить себя достижению какой-то важной цели. Однако, имея в виду следующие советы, вы можете значительно увеличить свои шансы на успех во всем, что вы решите делать.
Важно понимать, что успех тесно связан с тем, как вы думаете. Будь то в профессиональной или личной жизни, все начинается с подготовки вашего мозга для достижения успеха.
1. Представьте, что вы уже преуспели
Эйнштейн сказал, что воображение важнее знания. Думайте о своем успехе самым ярким и точным способом; тогда вам будет легче превратить свои амбиции в реальность.
Хотите разбогатеть на инвестициях в недвижимость или стать следующей звездой на YouTube? Какой бы ни была природа вашей мечты, представьте, что вы уже преуспели!
2. Найдите свою миссию или цель своей жизни
Определите, что вам нравится делать, что дает вам чувство удовлетворения и что мотивирует вас на этом пути. Секрет успеха в том, чтобы любить что-то и овладеть этим.
3. Определите свое собственное чувство успеха
Вы не сможете добиться успеха, если не знаете, что это значит для вас. Поэтому ставьте себе конкретные цели, не отрываясь от земли.
Успех — это плод тяжелой работы и настойчивости. Доверьтесь себе и своим способностям.
4. Сомневайтесь в себе
Сомнение позволяет вам принимать во внимание критику других людей и подталкивает вас к самокритике. Если вы думаете, что вы гений в своей области, вы не будете обращать внимание на часто конструктивные комментарии, которые вас окружают.
Сомнение заставляет вас усердно работать и превосходить себя. Если вы не сомневаетесь, вы не будете добросовестными. Люди, которые сомневаются, работают и переделывают свой проект, пока не улучшат в нём всё, что можно улучшить.
Сомнение мешает вам быть самовлюбленным. Это позволит вам построить хорошие отношения со своими коллегами и создать хорошую атмосферу в команде.
5. Установите сроки для вашей цели
Если вы не установите дату для достижения своей цели, вы не будете знать, потерпели ли вы неудачу. Установите график, который будет строгим, но достижимым.
6. Определите необходимые навыки и делегируйте
Этот шаг включает в себя определение краткосрочных целей, которые помогут вам достичь ваших будущих целей.
Вы можете думать, что вы непобедимы, но ваши способности имеют пределы. Трудно добиться успеха, если вы не доверяете окружающим. Успех также является вопросом управления командой и человеческими ресурсами.
Если вы не доверяете людям, у вас ничего не получится. Назначение других лиц для выполнения определенных менее важных задач позволяет вам уделять время тому, что непосредственно связано с вашей торговлей.
7. Развивайте свое любопытство
У многих успешных людей есть безграничное любопытство. Если они не понимают как что-то работает или не имеют ответа на вопрос, они ищут его и находят. Это открывает им новые горизонты каждый раз.
Слушайте. Исследуйте. Учите. Люди — удивительные существа: мы можем изучать мир, устанавливать интеллектуальные связи и использовать эти связи, чтобы сделать нашу жизнь лучше (или хуже). Это то, чего информация позволяет нам достичь. Никогда не прекращайте учиться.
8. Разбейте вашу цель на маленькие шаги
Ваша цель кажется невероятно недостижимой? Не тратьте свое время. Не оправдывайтесь за то, что отложили это до завтра. Разделите вашу большую цель на менее сложные цели.
Если вы будете управлять своим проектом шаг за шагом, он будет казаться менее колоссальным.
9. Окружите себя успешными людьми
Когда вас окружают мотивированные люди, это обнадеживает. Вы можете обмениваться идеями, и они могут даже связать вас с другими людьми, которые будут полезны для достижения вашей цели. Окружение себя успешными людьми — один из способов развития культуры успеха.
Найдите наставника. Наставник — это человек, обычно с немного большим опытом, чем вы, который хорошо осведомлен в какой-либо области. Наставник будет давать вам советы и помогать в ваших проектах. А также поможет вам установить сеть контактов, улучшить ваши идеи и разработать свои стратегии.
10. Найдите решения
Успешные люди способствуют прогрессу, решая возникающие проблемы и вопросы. Независимо от того, где вы находитесь или чем занимаетесь, оглянитесь вокруг и постарайтесь найти решения, чтобы обойти проблемы, которые не позволят вам достичь ваших целей.
11. Не сдавайтесь, будьте и упорны
Вы потерпите неудачу, это ясно. То, как вы встаете после неудачи, определяет вас. Если ваша первая попытка не сработала, не сдавайтесь. Имейте в виду, что если вы не сдадитесь, вы не проиграете.
Успех — это не только результат силы воли, он также требует последовательности и решимости.
12. Примите несправедливость жизни
Хватит тратить время, думая о несправедливости всего мира. Подумайте об использовании ситуации в своих интересах.
Не все будут рады за вас и ваш успех. Будьте готовы встретиться с ревнивцами и найти людей, которые будут рады за вас и которые будут поддерживать вас во всем, что вы делаете.
-
- 6 причин, по которым вселенная отправляет «правильных людей» в нашу жизнь
Успех приравнивается к достижению цели, но не думайте, что это будет источником вашего счастья. Многие думают, что, достигнув той или иной цели, они будут счастливее. Однако достижения и удовлетворение гораздо больше связаны с тем, как вы подходите к жизни, чем с тем, что вы делаете с ней.
15 правил, которые помогут вам выжить в любом коллективе
Новый коллектив — это всегда стресс, причем не только для человека, который сменил работу. Это стресс для ребенка, которого перевели в другую школу, для студента-первокурсника, для взрослого, который пришел на курсы повышения квалификации или даже на йогу.
AdMe.ru взял на себя смелость дать несколько полезных советов, которые помогут вам безболезненно влиться в новый коллектив.
Помните, что в новую организацию, в вуз или на курсы вы пришли прежде всего работать или получать новые знания. Хотя вежливость, доброжелательность и просьбы о помощи, конечно же, никто не отменял. Вскоре приятели и, возможно, даже хорошие друзья появятся сами.
То же самое касается флирта. Вряд ли нужно объяснять, почему нестоиткидаться искать любовь в новом коллективе: очевидно, что это может быть чревато конфликтами и непониманием со стороны начальства и коллег. Даже невинные заигрывания, обусловленные желанием заручиться поддержкой противоположного пола, вероятнее всего, вызовут раздражение у многих сотрудников.
Новые коллеги могут встретить вас настороженно. Возможно, вы заняли место того сотрудника, которого они очень любили и уважали, или просто это давно устоявшийся коллектив, куда не слишком охотно принимают новичков.
В этой ситуации сотрудники могут если не игнорировать вас, то не особо стремиться ввести в курс рабочих дел. Будьте смелее, начните диалог первым в лифте или на кухне.
Проявите вежливость и внимание к людям, но не будьте навязчивым.
Не стоит торопиться добавлять в друзья в соцсетях ваших новых коллег: для начала внимательно посмотрите, нет ли на вашей страничке того, что может вызвать острую конфликтную ситуацию или поспособствовать тому, что о вас сложится неверное мнение. Возможно, ваш шеф придерживается прямо противоположных политических взглядов, а вы буквально на днях написали длинный пост с оценкой последней инициативы правительства? Это наверняка может стать причиной конфликта.
Если ваш аккаунт не отличается обилием слишком личной информации и остродискуссионными темами постов, то смело добавляйте сослуживцев во френд-лист. Общение в сетях поможет лучше узнать их и быстрее наладить общение.
Одно из золотых правил Дейла Карнеги гласит:всегда давайте людям почувствовать их значимость. Вы в этом коллективе новичок, а значит, можете подарить коллегамвозможность проявить свои лучшие профессиональные качества, обращаясь к ним с просьбами по рабочим вопросам.
Часто новички стремятся как можно скорее проявить себя в новом коллективе и начинают беспрестанно выдвигать всякие предложения. Это не лучшая стратегия. Куда уместнее будет сначала основательно разобраться в том, как устроена работа в компании, и только затем проявлять инициативу. Как советует бизнес-консультант Стивен Кови, сначала старайтесь услышать и лишь потом — быть услышанным.
Да-да, звучит странно, но будет нелишним обращать внимание на информацию, которая касается не только работы, но и личной жизни сотрудников, особенно если это ваши подчиненные.
Помните, что они живые люди, а не роботы, и некоторые личные неприятности могут вывести их из строя. Здорово, если вы будете понимать, когда стоит проявить участие и быть с коллегой помягче.
При этом не забывайте фильтровать информацию и сами старайтесь не участвовать в распространении сплетен.
У некоторых компаний есть программа адаптации новичков и даже система наставничества, которые помогают новому работнику максимально быстро пройти этап низкой продуктивности. Если же в той компании, куда вы устроились, подобного нет, попросите начальника помочь вам: определите вместе с ним четкий круг ваших обязанностей и шаги, которые позволят вам постепенно включиться в трудовой процесс.
Возможно, кто-то из коллег предложит вам свою помощь в адаптации. Будьте осторожны, соглашаясь на это предложение. Бывает, что под благовидным предлогом некоторые сотрудники пытаются повесить на новичка часть своих обязанностей. Если вы видите, что это тот самый случай, вежливо, но уверенно пресекайте подобные действия в вашу сторону.
Устанавливая связи с коллегами, уделите внимание тем, кто стоит ниже вас по карьерной лестнице, советует гуру нетворкинга Кейт Феррацци в своей книге «Никогда не ешьте в одиночку». Любой из них может когда-нибудь стать вашим начальником.
А если даже и нет, то не исключено, что однажды они окажут вам поддержку в критические моменты вашей карьеры — прямо или косвенно.
Например, секретарь на ресепшен может прикрыть ваше опоздание, охранник — помочь забрать в нерабочий день нужные вам документы и т. д.
Кейт Феррацци советует также использовать обеденный перерыв, помимо основного его назначения, еще и для того, чтобы установить полезные и дружеские связи. За столом люди обычно открыты и настроены на свободное общение. Вы даже можете пригласить кого-то из новых коллег на домашний обед или ужин, где создается особая атмосфера тепла.
Все любят перекусить на работе чем-нибудь вкусненьким, поэтому угостите новых коллег вкусной пиццей или домашней выпечкой — и вам сразу накинут несколько очков. А если вы предварительно выясните вкусовые предпочтения сотрудников и учтете их, выбирая угощение, то еще несколько плюсов в карму вам обеспечены.
Если на вашем предыдущем месте работы или учебы было так круто, то почему вы сейчас здесь? Если же вы, наоборот, негативно отзываетесь о предыдущем коллективе, то где гарантия, что точно так же вы впоследствии не оцените нынешний? Кроме того, не исключено, что, рассказывая подробности о предыдущем месте работы, вы случайно не разгласите коммерческую тайну, а это уже чревато уголовным преследованием.
Не демонстрируйте собственное превосходство, если считаете, что вы опытнее. Даже если это действительно так, подобное поведение жутко раздражает, особенно если оно исходит от новичка. Если вы знаете, как можно помочь коллеге, предложите помощь, но без излишнего пафоса. Внимание: оказывая помощь, не забывайте про пункт № 7.
Поймите, что злость других — это далеко не всегда ваша вина. Новичок в коллективе может стать жертвой травли.
Например, распоряжения нового начальника могут саботироваться во имя местного неформального лидера, а молодого специалиста могут вынуждать уволиться из-за того, что он занял место очень уважаемого, но ушедшего на пенсию коллеги.
Такое явление называется моббингом (в животном мире этот термин означает нападение стада травоядных на хищника).
Психолог Арианна Оуд советует в таком случае сразу дать отпор нападкам, чтобы не принимать навязываемую роль жертвы. Предложите критикующим вас и вашу работу оформить претензии в письменном виде и с подробным обоснованием — как правило, противник после этого сдувается, если, конечно, его критика реально не обоснована.
Доктор наук Роберт Саттон предлагает метод эмоциональной остраненности. Просто не тратьте нервы на агрессоров и не пытайтесь изменить их мнение о себе. В качестве примера Саттон приводит американку, которой помог совет… инструктора по рафтингу: «Если вы выпали из лодки, не пытайтесь бороться с волнами — просто отталкивайтесь ногами от камней».
Вы только пришли в новый коллектив и видите, что Маша постоянно опаздывает, а Женя обедает целых полтора часа вместо положенного часа? Вполне возможно, что подобные вольности позволяются этим сотрудникам за их отличную работу.
Быть может, Маша частенько работает сверхурочно, а Женя нашел столько клиентов для компании, что вам у него еще учиться и учиться.
Как бы то ни было, если даже это не так, вы не вправе кого-то осуждать и высказывать личное мнение по этому вопросу.
В любом коллективе есть свои устоявшиеся традиции, о которых надо обязательно разузнать. Старайтесь соблюдать их по мере возможности.
Если у коллег принято на новогодний корпоратив ходить в сауну, а вам это противопоказано по состоянию здоровья, можно просто посидеть вместе с коллегами в предбаннике.
Совсем отказываться не стоит, ведь как раз на таких неформальных мероприятиях зачастую и устанавливаются доверительные связи между коллегами. Пропустив корпоратив, вы рискуете потерять расположение коллектива.
При этом, конечно же, не стоит слишком расслабляться. Помните, что вокруг вас не друзья детства, а коллеги, не злоупотребляйте алкоголем и не слишком откровенничайте на личные темы. Вряд ли вам будет комфортно в офисе, где все знают о тонкостях ваших проблем с бывшим и видели вас отплясывающей на столе. Вспомните пункт № 1.
А что делаете вы, чтобы быстрее влиться в новый коллектив?
Иллюстратор Natalia Breeva специально для AdMe.ru